股权设计与优化

2019-12-17211

长期激励就是有条件的给予企业经营者和核心员工,在利润分享、股票、期权方面能够行使长期受益,从而使其与企业结成利益共同体,实现企业的长期发展目标。

从面向对象的角度看,股权激励面向的是上市公司的核心员工,包括董事、经理、核心技术人员等,而员工持股计划则通常面向上市公司全体员工。

对于非上市公司而言,可以通过股权购买计划、利润分享计划、虚拟股票期权计划实现对核心骨干的长期激励。

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