企业微课开发与制作工作坊

2019-12-19311

(1)企业内部微课大赛

现在企业依赖外部培训,但是外部讲师解决不了企业内部经验传承问题及核心人员岗位变动和流失导致企业经验的流失,特别是绩优者的经验不能得到复制和传承!

微课基于“企业”应用场景,能够指导学员完成某项具体工作或解决企业实际工作中的问题;企业通过组织内部“微课大赛”,将获得意想不到的收获!

1、提升企业绩效,传承企业文化和知识。

2、提高企业员工的技能水平和创新能力。

3、能让员工的工作更有成就

 

【大赛流程

阶段

主要内容

阶段

策划与宣传造势阶段

对大赛的主旨、时间安排、内容要求、参赛对象、奖项设置等进行策划;并在企业内部通过各种平台进行宣传推广,营造大赛氛围。

第二阶段

报名阶段和辅导阶段

组织员工报名,确定参赛人员。

对参赛人员进行微课设计与制作的辅导,掌握必备的微课开发技术和工具。

第三阶段

初赛

对提交的微课作品进行评审,选出进入复赛阶段的作品。

第四阶段

深度辅导阶段

对参赛选手进行一对一的指导,对提交的作品进行修改、完善直至定稿。

第五阶段

决赛和颁奖阶段

组织评审大会,参赛作品进行一一展示并由选手讲解;评委现场打分,评选出各类奖项;最后由企业进行颁奖。

 

鼎信智业服务内容

1、协助进行前期策划

2、微课开发辅导和微课导师一对一指导

3、微课导师作为评委参与评审并现场点评

4、提供微课展示在线平台

 

客户见证

★ 制造业:长城集团【长城汽车整车事业部、长城汽车底盘研究院】、邯峰发电、君乐宝乳业集团、金木集团

★ 服务业:中国人民财产保险公司【秦皇岛分公司】、邮政集团【河北省培训中心】、河北平安健康家园有限公司、勒泰中心

★ 房地产:汇丰行地产投资机构

★ 餐饮业:石家庄市东泽餐饮管理有限公司、河北阿上阿上餐饮管理有限公司

★ 生物制药:华北集团【新制剂分厂、北元分厂】、以岭药业、臧诺生物

 

(2)企业微课众创工作坊

工作坊议程安排

第1天

9:00-12:00

1、阐述符合企业培训需要的微课标准

1-1 辨析什么是符合企业学习需要的微课

1-2 总结合格的企业微课的基本特征

2、运用微课设计“六定七步法”,完成《微课设计工作底稿》的撰写

2-1 描述“六定七步法”的基本概念

2-2 确定将要开发微课的选题-定选题

2-3 写出将要开发微课的学习目标-定目标

13:00-17:00

2、运用微课设计六定七步法,完成《微课设计工作底稿》的撰写(续)

2-4 列出将要开发微课的内容-定内容

2-5 对微课的选题、目标和内容进行评审

2-6 选择将要开发微课的表达结构-定结构

2-7 策划将要开发微课的创意设计-定创意

2-8 选择将要开发微课的形式-定形式

第2晚

18:00-21:00

3、运用微课开发”七步成诗法“,完成微课制作

3-1 描述”七步成诗法“的基本内容

3-2 运用”七步成诗法“完成微课初稿的开发

第2天

09:00-16:30

4、评价微课开发的成果

4-1 基于学员作品的展示和反馈,明确改进的方向

注:以上内容根据企业要求和参训人员的具体情况,以及现场实际授课情况,有局部调整,仅供参考。

 

工作坊结束后

1、 学员在工作坊中未能完成的作品,一周内提交,导师可进行点评;

2、 工作坊结束后一个月内,导师均可提供答疑辅导;

 

基于企业内部的实际情况、业务模块及开发需求,推荐以下微课工作坊开发项目:

1、班组长岗位课程开发项目;

2、车间主任岗位课程开发项目;

3、导购员促销员岗位课程开发项目;

4、经销商系列课程开发项目;

5、企业文化建设项目

6、……