社聘宝

社会招聘方案

人力成本直线上升和应聘者的法律意识不断增强,都迫使组织在招聘过程中进行更加谨慎和更具专业度的选拔决策。我们的目的分别从“人岗匹配”、“人企匹配”与“人人匹配”的视角,助力企业提高人才选拔效率、有效规避用人风险。

  • 社招人才与企业岗位要求“同岗不同责”,难以满足岗位需要

  • 通过社会招聘的人才“水土不服”,难以融入企业文化

  • 社招人才与部门或直接领导的行为风格差异明显,难以融合

  • 社招人才简历过度包装问题突出,影响企业对人才的判断

  • 社会招聘的人才薪资虚高,脱离行业及企业合理的薪酬标准


方案特色 / 价值

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工具组合方案 / 范例

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